به گزارش تیتر یک آنلاین، براساس ماده واحده قانون کار که در پایان شهریور ماه سال ۱۳۷۰ شمسی اصلاح شد، تمام کارگاه های مشمول قانون کار مکلفند به هر یک از کارگران خود به نسبت یک سال کار معادل ۶۰ روز آخرین مزد پایه، به عنوان عیدی و پاداش بپردازند. به شرطی که از سه برابر حداقل مزد کارگران فراتر نرود. برای محاسبه حداقل عیدی باید دستمزد روزانه مصوب سال را در ۶۰ روز ضرب کنیم. در ماده واحده قانون کار آمده است که مبلغ پرداخت عیدی کارکنان نباید از ۹۰ روز حداقل مزد روزانه تجاوز کند.
بر این اساس، با توجه به حداقل دستمزد ۱ میلیون و ۹۱۰ هزار و ۴۲۷ تومانی کارگران در سال ۹۹، امسال تمام کارگران مشمول قانون کار بین ۳ میلیون و ۸۲۰ هزار تومان تا ۵ میلیون و ۷۳۱ هزار تومان عیدی خواهند گرفت و هر نوع پرداختی کمتر از این رقم، غیرقانونی است و کارگران حق شکایت دارند.
آغاز واریز عیدی کارگران با حقوق بهمن ماه
فتح الله بیات، رئیس اتحادیه کارگران قراردادی و پیمانی درباره عیدی کارگران گفت:
” معمولا عیدی و پاداش پایان سال کارگران بر اساس قراردادهای کار در اسفند ماه پرداخت میشود؛ به این نحو که با در نظر گرفتن تعطیلی بانک ها و شروع تعطیلات عید و انجام برخی حسابرسیها تا ۲۰اسفند ماه عیدیها به حساب های کارگران مشمول قانون کار و بازنشستگان تأمین اجتماعی واریز میشود. اما عدهای از کارفرمایان آن را به روزهای آخر سال موکول نکرده و با حقوق بهمن واریز می کنند. “
فتح الله بیات با بیان اینکه منعی برای واریز عیدی و پاداش پایان سال کارگران در بهمن ماه وجود ندارد، گفت: کارفرمایانی که از تمکن مالی و نقدینگی لازم برخوردارند از بهمن ماه همراه با حقوق و دستمزد کارگران عیدی و پاداش پایان سال را هم میپردازند.
به گفته وی بسیاری از ادارات، سازمان ها و شرکت ها پرداخت عیدی کارگران را بهمن ماه انجام میدهند چرا که به لحاظ برخی حسابرسی ها، تراکنش های مالی و ازدحام بانکی برای کارفرمایان بهتر است و با توجه به مشکلات معیشتی کارگران, پرداخت عیدی شاید کمکی برای آنها در پایان سال باشد. بسیاری از خانوارهای کارگری نیز با فراغ خاطر بیشتری نسبت به تهیه مایحتاج شب عید و اقلام مورد نیاز خود اقدام میکنند.
فرمول محاسبه عیدی کارگران و کارمندان دولت
طریقه محاسبه عیدی کارگران به این صورت است که طبق فرمول محاسبه عیدی حداقل و حداکثر پیش می رویم.
میزان حداقل عیدی سال ۱۴۰۰ کارگران: حداقل دستمزد روزانه آن ها * عدد ۶۰
میزان حداکثر عیدی سال ۱۴۰۰ کارگران: حداقل دستمزد روزانه * عدد ۹۰
فرمول محاسبه حداقل عیدی سال ۱۴۰۰ به این صورت است که باید میزان دستمزد روزانه را در عدد ۶۰ ضرب کنید:
حداقل عیدی سال ۱۴۰۰ = ۶۰ x حداقل دستمزد روزانه
اگر عدد ۶۳,۶۸۰ تومان را در این فرمول جایگذاری کنیم، به عدد حداقل عیدی سال ۱۴۰۰ خواهیم رسید:
بنابراین، حداقل عیدی سال ۱۴۰۰ طبق فرمولهایی که از قبل ارائه شده است، ۳ میلیون و ۸۲۰ هزار و ۸۰۰ تومان خواهد بود.
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۰ یا سقف عیدی سال ۱۴۰۰ چقدر است؟
همانطور در بخش قبل اعلام کردیم، مبلغ عیدی کارکنان در پایان سال نباید از معادل ۹۰ روز حداقل دستمزد روزانه همان سال بیشتر شود.
بنابراین روش محاسبه سقف عیدی سال ۱۴۰۰ فرمول زیر میباشد:
حداکثر عیدی سال ۱۴۹۹ = ۹۰ x حداقل دستمزد روزانه
حال، اگر مبلغ ۶۳,۶۸۰ تومان که مبلغ دستمزد روزانه در سال ۹۹ است را در فرمول بالا قرار دهیم، به مبلغ سقف عیدی سال ۱۴۰۰ خواهیم رسید:
حداکثر عیدی سال ۱۴۰۰ طبق همین فرمول، مبلغ آن ۵ میلیون ۷۳۱ هزار و ۲۰۰ تومان خواهد بود.
این فرمول برای محاسبه عیدی برای کسانی است که حداقل یک سال سابقه همکاری با یک شرکت را داشتند و برای افرادی که یک سال کمتر در شرکتی کار کردند، روش محاسبه به این صورت است:
عیدی هر ماه در سال ۱۴۰۰ = حقوق ماهیانه ضرب در ۲ نتیجه تقسیم بر ۱۲
در این روش، اگر فردی به عنوان مثال ۶ ماه کار کرده باشد باید عدد به دست آمده از فرمول بالا را در ۶ ضرب کند. در جدول محاسبه عیدی زیر، مبلغ عیدی را بر اساس تعداد ماههای کارکرد نشان خواهیم داد.
میزان کارکرد |
مبلغ عیدی |
عیدی یک ماه کارکرد |
۳۲۳,۶۲۴ |
عیدی دو ماه کارکرد |
۶۴۷,۲۴۸ |
عیدی سه ماه کارکرد |
۹۷۰,۸۷۲ |
عیدی چهار ماه کارکرد |
۱,۲۹۴,۴۹۶ |
عیدی پنج ماه کارکرد |
۱,۶۱۸,۱۲۱ |
عیدی شش ماه کارکرد |
۱,۹۴۱,۷۴۵ |
عیدی هفت ماه کارکرد |
۲,۲۵۴,۹۳۰ |
عیدی هشت ماه کارکرد |
۲,۵۶۸,۱۱۴ |
عیدی نه ماه کارکرد |
۲,۸۸۱,۲۹۹ |
عیدی ده ماه کارکرد |
۳,۱۹۴,۴۸۴ |
عیدی یازده ماه کارکرد |
۳,۵۰۷,۶۶۹ |
عیدی شما در پایان سال ۱۴۰۰ چقدر خواهد بود؟
تمام این ارقامی که در این مقاله آوردیم، بر اساس فرمولها و روشهای محاسباتی عرف برای محاسبه میزان عیدی تا به امروز بوده است. هنوز زمان برای رسیدن به پایان سال مانده است و اینکه این میزان چقدر درست باشد و یا نباشد، بستگی به مصوبات شورای عالی کار و وزارت کار دارد. شما میتوانید بر اساس این فرمول هایی که در این مقاله عنوان کردیم میزان عیدی خود را حساب کنید و از الان درباره مبلغ آن بدانید. لازم به ذکر است، که تمام شرکتها از این روش و فرمول برای محاسبه عیدی استفاده میکنند و اگر تغییری در این روش تا پایان سال رخ ندهد، مبلغ عیدی همین اعداد خواهد بود.
محاسبه عیدی و پاداش آخر سال کارگران فصلی و روزمزدی
در این بخش، برای اینکه به صورت دقیق با روش محاسبه عیدی آشنا شوید، باید به فرمول محاسبه عیدی کارگران فصلی و روزمزد هم اشاره نماییم. کارگران فصلی یا روزمزد، عیدی شان بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت روزهایی که کار کرده اند محاسبه می شود. همچنین، نحوه محاسبه دستمزد آنها برای تعیین میزان عیدی و پاداش در واقع میانگین و متوسط کارمزدی است که در طول روزهای کاری سال دریافت نموده اند.
محاسبه عیدی کارگران تامین اجتماعی
در قوانین تامین اجتماعی کارگر را این گونه تعریف می کنند: کارگر کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت مزد، حقوق، حق السهم و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می کند. محاسبه عیدی سال ۱۴۰۰ تامین اجتماعی نیز همانند فرمول های ذکر شده برای پرداخت عیدی سایر کارگران (حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر حقوق پایه) انجام می شود.
عیدی و پاداش کارگران پاره وقت
طبق ماده ۳۹ قانون کار، کارگرانی که به صورت پاره وقت کار می کنند، حقوق و دستمزد و میزان عیدی و پاداش آنها بر اساس ساعات کاری که انجام داده اند محاسبه و پرداخت می گردد.
محاسبه عیدی و سنوات کارگران ساعتی
برای کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابتی ندارند، میانگین حقوق ۳ ماه آخر را مبنای محاسبه عیدی و پاداش قرار می دهند. آنها چون دستمزدشان در هر ماه متغیر است، میانگین حقوق ۳ ماه آخر برایشان مبنا قرار می گیرد.
مالیات بر عیدی و سنوات
برای بسیاری از افراد این سوال به وجود می آید که آیا عیدی مالیات دارد؟ طبق قوانین مرتبط با پرداخت عیدی و سنوات، افرادی که در پایان سال این مبالغ را دریافت می کنند موظف به پرداخت بخشی از آن به عنوان مالیات هستند. طبق قانون معافیت مالیات عیدی سال ۱۴۰۰، کارگران و کارمندانی که میزان عیدی آن ها کمتر از ۳ میلیون تومان باشد، مشمول معافیت مالیات عیدی میشوند. بنابراین کسانی که بیش از ۳ میلیون تومان عیدی دریافت می کنند، مشمول مالیات عیدی خواهند بود.
برای امتیازدهی کلیک بفرمایید