در صورت تصویب طرح پیشنهادی همسان سازی عیدی و پاداش بازنشستگان تامین اجتماعی، بازنشستگان تامین اجتماعی عیدی کارگری خواهند گرفت!
به گزارش پایگاه خبری تیتر یک آنلاین ، رحمت اله پورموسی، فعال کارگری درباره جزئیات طرح همسان سازی عیدی و پاداش بازنشستگان تامین اجتماعی و با اشاره به جلسه اخیر برخی فعالان کارگری و اعضای کانون هماهنگی شورای اسلامی کار خراسان رضوی با کمیسیون اجتماعی مجلس و رئیس سازمان تأمین اجتماعی در این خصوص می گوید:
با رایزنی هایی که از دو هفته قبل در این خصوص داشتیم، ماده واحده یکسان سازی عیدی و پاداش بازنشستگان تأمین اجتماعی با کارگران شاغل را کامل کرده و به شکل جامع در قالب یک طرح پیشنهادی به کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی ارائه کردیم تا پس از بحث و بررسی و پیگیری های لازم آن را به عنوان یک طرح به صحن علنی مجلس ببرند.
به تازگی در تهران دیداری با اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، نمایندگان مشهد و ریاست سازمان تأمین اجتماعی داشتیم و در خصوص مطالبات بازنشستگان، همسان‌سازی حقوق، اجرای دقیق ماده ۹۶ و ۱۱۱ قانون تأمین اجتماعی گفت‌وگو کردیم.
در خصوص مسائل درمانی بازنشستگان، تبعیض بین حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی و کشوری و عیدی و پاداش بازنشستگان نیز مباحث مطرح شد و درخواست اعضای کانون شورای اسلامی کار و کانون بازنشستگان تأمین اجتماعی مشهد این بود که عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی همچون عیدی کارگران شاغل تأمین اجتماعی و مطابق ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران مشمول قانون کار مصوبه ۱۳۷۰ مجلس همسان سازی و پرداخت شود.
در حال حاضر کارگران با مصوبه ۱۳۷۰ دو ماه پایه حقوق را به عنوان حداقل میزان عیدی و سه ماه پایه حقوق را به عنوان حداکثر میزان عیدی به عنوان عیدی و پاداش آخر سال از کارفرما دریافت می کنند در حالی که پس از بازنشستگی عیدی کارمندی می گیرند و امسال همچون کارمندان دولت، یک میلیون و ۵۰۰ هزار تومان عیدی دریافت کردند که با ارائه این طرح پیشنهاد کردیم بازنشستگان تأمین اجتماعی هم پس از بازنشستگی عیدی کارگری بگیرند.
وی ضمن اعلام جزئیات این طرح در پاسخ به این پرسش که با توجه به عدم کسر حق بیمه از مبلغ عیدی کارگری آیا این طرح بار مالی برای سازمان تامین اجتماعی نداشته است و قابلیت عملیاتی دارد؟ گفت: سازمان تامین اجتماعی معتقد است بار مالی دارد و بیش از ۱۵ هزار میلیارد تومان برای اجرای طرح نیاز است ولی ما برای آن راهکار دادیم و پیشنهاد کردیم که از عیدی آخر سال کارگران ۲۰ درصد حق بیمه که شامل ۷ درصد سهم کارگر و ۱۳ درصد سهم کارفرما است، کسر شود.
در حال حاضر ۱۳ میلیون کارگر بیمه پرداز تأمین اجتماعی داریم که اگر به میزان ۲۰ درصد حق بیمه از عیدی و پاداش پایان سال آنها کسر شود و به اضافه مبلغی که هر سال سازمان می پردازد در ستون جداگانه ای در بحث بیمه و حقوق و مزایا قرار بدهد، از آن محل می تواند عیدی و پاداش بازنشستگان تأمین اجتماعی را برابر دو ماه پرداخت کند و در واقع با کسر حق بیمه از عیدی پایان سال کارگران هیچ بار مالی هم بر دوش سازمان نمی افتد.
با توجه به استقبال مجلس از این طرح پیشنهادی، در صورت بررسی و پیگیری کمیسیون اجتماعی، طرح ماده واحده همسان سازی عیدی و پاداش بازنشستگان تأمین اجتماعی با کارگران شاغل مشمول قانون کار به عنوان یک طرح آینده دار به ثمر برسد چرا که یک سرمایه‌گذاری برای آینده کارگران است که بار مالی بر دوش سازمان تامین اجتماعی نمی گذارد و اگر کارگران بدانند که در دوران بازنشستگی عیدی کارگری می گیرند با آن مخالفت نخواهند کرد.
