بر این اساس، کارفرما‌ها از ابتدای فروردین ماه فرصت دارند تا سیستم خود را میزان افزایش حداقل و مزایای جانبی مانند مسکن، بن خوارو بار، حق اولاد و… تطبیق دهند تا برای پرداخت حقوق و مزایا در پایان فروردین ماه مشکلی وجود نداشته باشد.
فایل PDF بخشنامه در زیر آمده است:
متن کامل بخشنامه به شرح زیراست.
بخشنامه حداقل مزد سال ۱۴۰۰ و دستورالعمل‌های تبعی آن (بخشنامه شماره ۲۵۱۱۹۳ مورخ 27 اسفند 99 وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی)
شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ 23 اسفند 99 پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۴۰۰، در اجرای ماده (۴۱) قانون کار با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر درآمد آنان با سطح معیشت و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد:
۱- از اول سال ۱۴۰۰ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۸۸۵.۱۶۵ ریال(هشتصد و هشتاد و پنج هزار و یکصد و شصت و پنج ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال ۱۴۰۰ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۲۶ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۲۷۸۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۹ افزایش می‌یابد.
تبصره- با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۸۸۵.۱۶۵ ریال (هشتصد و هشتاد و پنج هزار و یکصد و شصت و پنج ریال) بند (۱) کمتر شود.
۲- به کارگرانی که در سال ۱۴۰۰ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۴۶۶۶۸ ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱: پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح‌های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق‌الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می‌گیرد.
تبصره ۲: به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۹، میزان مقرر در این بند یا تبصره یک آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره ۳: بر اساس مصوبه مورخ 23 اسفند 99 شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت‌محوری و بهره‌مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۴۰۰ همه کارگران دارای قراردادی دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
۳- بر اساس مصوبه مورخ 21 مهر 87 شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایتمندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران، اعم از دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۴۰۰ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه‌ای موضوع تبصره ۳ ماده ۳۶ قانون کار بابت هر کارگر (اعم از متأهل یا مجرد) ماهانه مبلغ ۶.۰۰۰.۰۰۰ ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره یک بند (۲) در کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل می‌باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و همچنین چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل‌های اداره کل روابط کار و جبران خدمت خواهد بود.
۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۴۰۰ به طور موقت در کارگاه‌ها اشتغال می‌یابند، نخواهد شد.
۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هر چه بیشتر مزد و مزایا با بهره‌وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می‌توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقت‌نامه‌های کارگاهی و پیمان‌های دسته‌جمعی و پس از تأیید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
محمد شریعتمداری- وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی
ارقام موجود در این جدول به تومان نوشته شده است:
جدول حقوق و مزایا کارمندان و کارگران – بدون سابقه کار |
|||
| ردیف | شرح | ۱۳۹۹ | ۱۴۰۰ |
| ۱ | حداقل دستمزد روزانه | ۶۳,۶۸۰ | ۸۸,۵۱۶ |
| ۲ | حداقل دستمزد ماهیانه | ۱,۹۱۰,۴۲۷ | ۲,۶۵۵,۴۹۲ |
| ۳ | حق مسکن ماهیانه | ۳۰۰,۰۰۰ | ۴۵۰,۰۰۰ |
| ۴ | حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی) | ۴۰۰,۰۰۰ | ۶۰۰,۰۰۰ |
| ۵ | حق اولاد (یک فرزند) | ۱۹۱,۱۲۷ | ۲۶۵,۵۴۹ |
| ۶ | حق اولاد (دو فرزند) | ۳۸۲,۰۸۵ | ۵۳۱,۰۹۸ |
| ۷ | حق سنوات ماهانه(شرط: داشتن حداقل یک سال سابقه کار) | ۱۰۰,۰۰۰ | ۱۴۰,۰۰۰ |
| ۸ | مجموعه دریافتی افراد مجرد (بدون سابقه کار) | ۲,۵۳۵,۴۲۷ | ۳,۴۴۶,۱۰۸ |
| ۹ | مجموعه دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (بدون سابقه کار) | ۲,۷۱۸,۹۶۹ | ۳,۷۱۱,۶۵۷ |
| ۱۰ | مجموعه دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (بدون سابقه کار) | ۲,۹۰۲,۵۱۲ | ۳,۹۷۷,۳۰۶ |
در این جدول بالا مشاهده می‌کنید که حقوق روزانه کارمندان و حقوق بگیران دولتی (چه قرارداد دائم و چه قرارداد موقت)، برابر با ۸۵ هزار و ۵۱۶ تومان خواهد بود. این درحالی است که در سال ۹۹ این مبلغ ۶۳ هزار و ۶۸۰ هزار تومان به صورت روزانه بوده است.
همچنین، شایان ذکر است که مبلغ ماهانه سنوات از ۱۰۰ هزار تومان در سال ۹۹ به ۱۴۰ هزار تومان در سال ۱۴۰۰ رسیده است.
همچنین، پس از تصویب میزان پایه حقوق سال ۱۴۰۰ در مجلس، حق اولاد کارمندان متاهل دارای فرزند نیز مشخص شده است. به این ترتیب، حق اولاد کارگران به ازای هر فرزند زیر ۱۸ سال در سال جدید برابر با ۲۶۵ هزار ۵۴۹ تومان است. این رقم در سال قبل ۱۹۱ هزار و ۱۲۷ تومان بود. این رقم برای کارمندان دارای دو فرزند ۵۳۱ هزار و ۹۸ تومان خواهد بود.
در مصوبه مجلس برای حقوق ۱۴۰۰، همچنین مشخص شده است که میزان پاداش بازنشستگی با لحاظ کردن حداکثر سی سال سابقه کار تا سقف ۴۷۲ میلیون خواهد بود و اگر کارمندی با سی سال سابقه در سال آینده بازنشسته شود، بیشتر از این میزان دریافت نخواهد کرد.
جدول بالا در مورد حقوق افرادی بود که بدون سابقه کار هستند و در جدول زیر به بررسی میزان حقوق و مزایای کارمندان با یک سال سابقه کار می‌پردازیم.
جدول حقوق و مزایا کارمندان و کارگران – (حداقل یک سابقه کار) |
||
| ردیف | شرح | ۱۴۰۰ |
| ۱ | حداقل دستمزد روزانه | ۸۸,۵۱۶ |
| ۲ | حداقل دستمزد ماهیانه | ۲,۶۵۵,۴۹۲ |
| ۳ | حق مسکن ماهیانه | ۴۵۰,۰۰۰ |
| ۴ | حق بن نقدی (کمک هزینه اقلام مصرفی) | ۶۰۰,۰۰۰ |
| ۵ | حق اولاد (یک فرزند) | ۲۶۵,۵۴۹ |
| ۶ | حق اولاد (دو فرزند) | ۵۳۱,۰۹۸ |
| ۷ | حق سنوات ماهانه(شرط: داشتن حداقل یک سال سابقه کار) | ۱۴۴,۶۶۶ |
| ۸ | مجموعه دریافتی افراد مجرد (حداقل یک سابقه کار) | ۳,۵۷۶,۳۰۸ |
| ۹ | مجموعه دریافتی افراد متاهل با یک فرزند (حداقل یک سابقه کار) | ۳,۸۴۱,۸۵۷ |
| ۱۰ | مجموعه دریافتی افراد متاهل با دو فرزند (حداقل یک سابقه کار) | ۴,۱۰۷,۴۰۶ |
جدول حقوق و مزایا سال ۱۴۰۰ (اعداد به تومان است)
معافیت مالیاتی در حقوق سال ۱۴۰۰
در لایحه بودجه در مورد معافیت مالیاتی نیز مواردی عنوان شده است که بر طبق آن معافیت مالیاتی حقوق سالانه ۴۸ میلیون تومان تعیین شده اس و افراد با حقوق بالای ۴ میلیون به صورت پلکانی مالیات پرداخت می‌کنند و این مورد برای کارگران و کارمندان زیر ۴ میلیون دریافتی صورت نمی‌پذیرد.
همچنین کارکنان و کارمندان دولتی و غیر دولتی مشمول مالیات بر آمد خواهند بود، که تا نرخ مالیات بر درآمد آنها تا یک و نیم برابر مبلغ ذکر شده مشمول مالیات سالانه ۱۰ درصدی هستند و اگر مازاد از یک و نیم برابر تا دو و نیم برابر باشد، مشمول مالیات ۱۵ درصدی هستند. مازاد اگر بین دو و نیم تا چهار برابر مبلغ ذکر شده باشد، مالیات سالانه آن ۲۰ درصد و مازاد ۴ برابر مالیات بر درآمد ۲۵ درصد خواهد بود. این موارد به صورت خلاصه به صورت زیر خواهد بود:
- تا یک و نیم برابر مشمول مالیات سالانه %۱۰
- نسبت به مازاد یک و نیم برابر تا دو و نیم برابر مشمول مالیات سالانه %۱۵
- نسبت به مازاد دو و نیم برابر تا چهار برابر آن مشمول مالیات سالانه %۲۰
- نسبت به مازاد چهار برابر مشمول مالیات %۲۵
در سال ۹۹ و طبق مصوبات، سقف معافیت مالیاتی در سال ۳۶ میلیون تومان بود و در ماه نیز رقم آن سه میلیون و ۶۰۰ هزار تومان تعیین شده بود. این در حالی است که معافیت مالیاتی حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی برای سال آینده ۴۸ میلیون تومان و ماهانه تا ۴ میلیون تومان از مالیات معاف خواهد شد.
